“Me encanta mi trabajo”, esta es una afirmación que no solemos escuchar muy a menudo, sin embargo, en mis clases de Ética Empresarial y Liderazgo que imparto en diversos programas Master Executive, siempre suelo hacerles a mis alumnos la siguiente pregunta: “Si pudierais elegir cualquier empresa del mundo, sin limitaciones,… ¿en qué empresa os gustaría trabajar?” Y entre las respuestas más habituales a lo largo de los años siempre salen varios nombres repetidos: Google, App

BIG DATA, BIG DATA, BIG DATA, son las dos palabras más de moda en el mundo de la Gestión de Empresas, todo análisis de posibles tendencias de futuro (y de presente cuasi inmediato), pasan por el Big Data. No hay ninguna duda que las nuevas tecnologías actualmente permiten analizar metadatos de una forma que hasta ahora era impensable, con unas aplicaciones evidentes en el marketing, las ventas, comportamiento del consumidor y las finanzas, permiten el análisis cruzado de mi

Cuando un nuevo empleado o empleada se une a una empresa, normalmente hay un período de tiempo necesario para acomodarse en el nuevo puesto antes de que sean capaces de operar a plena capacidad. Este es un escenario común cuando se está expuesto a un nuevo entorno de trabajo y una nueva cultura, a pesar de las credenciales y competencias que aporta consigo la nueva persona que se incorpora a la empresa. Una de las razones sin embargo, por la que este periodo se dilata de for

Las entrevistas de salida son las entrevistas realizadas con los empleados que han decidido dejar de trabajar en la empresa, justo antes de que se vayan. Desde la perspectiva de la empresa, el objetivo principal de la entrevista de salida es comprender las razones de la partida de la persona, partiendo de la base de que la crítica constructiva es un elemento muy útil para la mejora de la organización. Las entrevistas de salida son también una oportunidad para la organización